Tuesday Talks: waarom we ons goed voelen over ons werk (het is geen geld of plezier)

Rosa Bertram 29 jan 2019 Mindset

Elke dinsdag presenteren we onze favoriete én de meest leerzame TED Talks. De interessante talks worden gegeven door experts over allerlei onderwerpen; van wetenschappelijke tot psychologische vraagstukken. Binnen 20 minuten word je van een TED Talk altijd een stuk wijzer. Dit keer: waardoor voelen wij ons goed over ons werk? 

TED Talks worden georganiseerd over de hele wereld. Zo bestaat er TEDxAmsterdam, maar ook TEDxRiodelaPlata in Argentinië. Tijdens die laatste gaf Dan Ariely, econoom en auteur van het boek ‘Payoff: the hidden logic that shapes our motivantions‘, erg interessant om te lezen. Ariely is een professor psychologie en gedragseconomie aan de Duke University in Amerika.

Wat motiveert ons om te werken?

Ariely vroeg zich namelijk af wat ons motiveert om te werken en voerde twee experimenten uit. Wat blijkt? Dat antwoord is niet zo voor de hand liggend. Twee logische antwoorden zouden namelijk zijn: geld of plezier. Je salaris is een motiverende factor waardoor je elke dag naar je werk gaat. Of dus plezier: je vind je werk gewoonweg leuk. Maar zo simpel ligt het niet, ontdekte Ariely.

Tuesday Talks: het carrière advies dat je waarschijnlijk nooit hebt gekregen

Waarom beklimmen we anders bergen?

We gaan er altijd vanuit dat mensen ‘alles’ voor geld doen, meent Ariely. Maar niets blijkt minder waar. We willen namelijk vooral gewaardeerd worden, niet alleen maar betaald. “Als mensen echt gedreven door geld zijn, waarom zouden we dan bergen beklimmen? Een berg beklimmen vereist tijd, training, hard werken en het is gevaarlijk. Dit betekent dat mensen voldoening halen uit iets succesvol volbrengen, juist als het om iets moeilijks gaat.”

“When we think about how people work, the naive intuition we have is that people are like rats in a maze — that all people care about is money.”

Een simpele oplossing om je werknemers blij te maken, is om met een financiële vergoeding te komen. Maar in plaats daarvan zou de werkgever beter kunnen onderzoeken wat zijn werknemers echt motiveert, dat kan bijvoorbeeld ook een certificaat of een compliment zijn. Volgens Ariely maak je je werknemers blij met een gepaste beloning én motiveer je ze hiermee om hun best te doen.

Een simpele bevestiging is genoeg

Ariely’s conclusie? Ook al is het een simpele bevestiging: een klopje op de schouder of een compliment, het werkt echt motiverend. En andersom geldt ook: als je geen complimentje of een bevestiging ontvangt, kan dat demotiverend werken en leiden tot minder goed werk. Mensen werken nu eenmaal beter wanneer ze feedback en complimenten krijgen, ook al is het maar een klein compliment.

De TED Talk is inmiddels ruim 6 miljoen keer bekeken. Bekijk de TED Talk hieronder!

Meer inspirerende TED Talks?

Reageer op artikel:
Tuesday Talks: waarom we ons goed voelen over ons werk (het is geen geld of plezier)
Sluiten